- Главная
- Вопрос: Работаю в банке, структурное подразделение - центр ипотечного кредитования. с 01.01.2019 юридическое лицо прекратило существование с связи с реорганизацией в форме присоединения к другому банку. Подписали новый трудовой договор, подразделение также осталось центром ипотечного кредитования нового юр. лица, однако оклады остались прежними, хотя в других центрах ипотечного кредитования нового работодателя (их несколько) оклады гораздо выше. Функционал, штатная численность и т.п. одинаковые. Правомерно ли это? Возможно ли в абсолютно одинаковых подразделениях в одном городе разное штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работаю в банке, структурное подразделение - центр ипотечного кредитования. с 01.01.2019 юридическое лицо прекратило существование с связи с реорганизацией в форме присоединения к другому банку. Подписали новый трудовой договор, подразделение также осталось центром ипотечного кредитования нового юр. лица, однако оклады остались прежними, хотя в других центрах ипотечного кредитования нового работодателя (их несколько) оклады гораздо выше. Функционал, штатная численность и т.п. одинаковые. Правомерно ли это? Возможно ли в абсолютно одинаковых подразделениях в одном городе разное штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ