- Главная
- Вопрос: Работодатель не выплатил премию работнику, указав на докладной записке "Снизить премию на 100%". В докладной записке на работника указывается на нарушение норм по хранению персональных данных (акционеров), а в приказе о лишении указано, что премия не выплачивается за нарушение норм по хранению персональных данных работников. Прав ли работодатель? Также у работодателя нет установленной формы лишения премии. В одном месяце он не выплачивает премию Приказом о премировании, в другом - приказом Об оплате труда. Правомерно ли это? И должен ли работодатель утвердить у себя форму приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работодатель не выплатил премию работнику, указав на докладной записке "Снизить премию на 100%". В докладной записке на работника указывается на нарушение норм по хранению персональных данных (акционеров), а в приказе о лишении указано, что премия не выплачивается за нарушение норм по хранению персональных данных работников. Прав ли работодатель? Также у работодателя нет установленной формы лишения премии. В одном месяце он не выплачивает премию Приказом о премировании, в другом - приказом Об оплате труда. Правомерно ли это? И должен ли работодатель утвердить у себя форму приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ