- Главная
- Вопрос: Работаю в организации по трудовому договору с 2010 года. В феврале 2019 года подписала допсоглашение, согласно которому: "работник с 10 марта 2019 г. переведен на должность инженера на период отсутствия основного работника С. Является ли этот перевод временным и сохраняется ли за мной мое основное рабочее место? Могут ли меня уволить при выходе из декрета С.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работаю в организации по трудовому договору с 2010 года. В феврале 2019 года подписала допсоглашение, согласно которому: "работник с 10 марта 2019 г. переведен на должность инженера на период отсутствия основного работника С. Является ли этот перевод временным и сохраняется ли за мной мое основное рабочее место? Могут ли меня уволить при выходе из декрета С.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ