- Главная
- Вопрос: 30 мая я должна идти в декретный отпуск. Но дело в том, что по графику с июля я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск, где могла бы воспользоваться бесплатным проездом к месту проведения отпуска. Могу ли я не идти в декрет в мае, а перенести свой июльский отпуск на 3 июня и бесплатно поехать в отпуск? В нашем отделе кадров мне сказали, что я не имею право переносить отпуск, т.к. все дни отпуска у меня использованы (пришла я на работу 20 июня 2012 года) и могу идти только после 20 июня. Могу ли я съездить в июне в отпуск и воспользоваться правом бесплатного проезда (1 раз в 2 года)? Возможна ли мне какая-либо компенсация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: 30 мая я должна идти в декретный отпуск. Но дело в том, что по графику с июля я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск, где могла бы воспользоваться бесплатным проездом к месту проведения отпуска. Могу ли я не идти в декрет в мае, а перенести свой июльский отпуск на 3 июня и бесплатно поехать в отпуск? В нашем отделе кадров мне сказали, что я не имею право переносить отпуск, т.к. все дни отпуска у меня использованы (пришла я на работу 20 июня 2012 года) и могу идти только после 20 июня. Могу ли я съездить в июне в отпуск и воспользоваться правом бесплатного проезда (1 раз в 2 года)? Возможна ли мне какая-либо компенсация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ