- Главная
- Вопрос: По моему заявлению работодатель перенес мой очередной отпуск. Меня ознакомили с приказом о предоставлении отпуска (с учетом переноса). За один день до начала отпуска меня ознакомили с приказом об отмене приказа о предоставлении отпуска в связи с отказом работодателя от переноса отпуска в связи с производственной необходимостью. При ознакомлении с этим приказом я написала, что не согласна с отзывом из отпуска. Имеет ли право работодатель считать мой уход в отпуск прогулом и уволить за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: По моему заявлению работодатель перенес мой очередной отпуск. Меня ознакомили с приказом о предоставлении отпуска (с учетом переноса). За один день до начала отпуска меня ознакомили с приказом об отмене приказа о предоставлении отпуска в связи с отказом работодателя от переноса отпуска в связи с производственной необходимостью. При ознакомлении с этим приказом я написала, что не согласна с отзывом из отпуска. Имеет ли право работодатель считать мой уход в отпуск прогулом и уволить за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ