Вопрос: 28.02.2007 работнику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (все выплаты были произведены). 10.02.2010 индивидуальный предприниматель приказом предоставляет данной работнице неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14-лет. Имеет ли силу данный приказ, т.к. в ТК нет статьи об отпуске до 14-лет? Обязан ли предприниматель восстановить данного сотрудника сейчас в прежней должности либо предоставить ей другое место работы если данной должности уже нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.