- Главная
- Вопрос: Я являюсь одинокой матерью ребенка-инвалида. Ежемесячно, согласно ст. 262 ТК РФ по моему письменному заявлению, мне предоставляют 4 выходных оплачиваемых дня. У меня сменная работа. Но теперь возник вопрос, имею ли я право работать в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочные часы, если пользуюсь таким правом на 4 дня? В организации, которой я работаю, заявили, что если я беру 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, то никакой переработки (сверхурочки и т.д.) часов у меня не может быть, даже с моего личного письменного согласия. А также дополнительно просят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Я являюсь одинокой матерью ребенка-инвалида. Ежемесячно, согласно ст. 262 ТК РФ по моему письменному заявлению, мне предоставляют 4 выходных оплачиваемых дня. У меня сменная работа. Но теперь возник вопрос, имею ли я право работать в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочные часы, если пользуюсь таким правом на 4 дня? В организации, которой я работаю, заявили, что если я беру 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, то никакой переработки (сверхурочки и т.д.) часов у меня не может быть, даже с моего личного письменного согласия. А также дополнительно просят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ