- Главная
- Вопрос: В коллективном договоре учреждения прописано "Оплата труда за дни нахождения в краткосрочной командировке (до 5 дней) производится как за рабочие дни (без исчисления размере средней заработной платы)". Правомерно ли это? И каким образом дни командировки должны быть отражены в табеле учета рабочего времени, как рабочие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: В коллективном договоре учреждения прописано "Оплата труда за дни нахождения в краткосрочной командировке (до 5 дней) производится как за рабочие дни (без исчисления размере средней заработной платы)". Правомерно ли это? И каким образом дни командировки должны быть отражены в табеле учета рабочего времени, как рабочие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ