- Главная
- Вопрос: По согласию работников работодатель поменял (обменял) рабочие места двум работникам, с заключением новых трудовых договоров на неопределенный срок. Так как "Один" из работников не справился с программой обучения на рабочем месте (не может сдать экзамен), то Работодатель предложил работникам все вернуть обратно. "Второй " работник справился с обучением и его все устраивает на новом рабочем месте. Может ли работодатель в данном случае - вернуть работников на прежние рабочие места без согласия работников? "Один" работник - мать одиночка. "Второй" работник - предпенсионный возраст (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: По согласию работников работодатель поменял (обменял) рабочие места двум работникам, с заключением новых трудовых договоров на неопределенный срок. Так как "Один" из работников не справился с программой обучения на рабочем месте (не может сдать экзамен), то Работодатель предложил работникам все вернуть обратно. "Второй " работник справился с обучением и его все устраивает на новом рабочем месте. Может ли работодатель в данном случае - вернуть работников на прежние рабочие места без согласия работников? "Один" работник - мать одиночка. "Второй" работник - предпенсионный возраст (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ