- Главная
- Вопрос: В нашей компании есть сотрудница, которая является многодетной мамой и сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске по уходу, она написала заявление с просьбой предоставить ей авансом ежегодный отпуск со ссылкой на ст. 260 ТК РФ. Мы не против предоставить отпуск, если этого требует закон. Но возникли вопросы. Сотрудница работает с 25.11.2013 г. Находится в третьем отпуске по уходу за ребенком. За рабочий год 25.11.2013-24.11.2014 г. отпуск предоставлен полностью. За рабочий год 25.11.2014-07.12.2015 г. отпуск предоставлен полностью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В нашей компании есть сотрудница, которая является многодетной мамой и сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске по уходу, она написала заявление с просьбой предоставить ей авансом ежегодный отпуск со ссылкой на ст. 260 ТК РФ. Мы не против предоставить отпуск, если этого требует закон. Но возникли вопросы. Сотрудница работает с 25.11.2013 г. Находится в третьем отпуске по уходу за ребенком. За рабочий год 25.11.2013-24.11.2014 г. отпуск предоставлен полностью. За рабочий год 25.11.2014-07.12.2015 г. отпуск предоставлен полностью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ