- Главная
- Вопрос: Сотрудник увольняется. Декрет, затем отпуск до 1,5 лет, с 04.07.2018 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при выходе в декретный отпуск все отпуска использованы работником. Пишет заявление по собственному, нашла информацию что положена компенсация еще за 2 недели при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Программа рассчитывать отказывается, так как нет ФОТ в периодах для расчета отпуска. Положена ли дополнительная компенсация отпуска в этом случае? Если да, то какие периоды брать для расчета (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник увольняется. Декрет, затем отпуск до 1,5 лет, с 04.07.2018 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при выходе в декретный отпуск все отпуска использованы работником. Пишет заявление по собственному, нашла информацию что положена компенсация еще за 2 недели при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Программа рассчитывать отказывается, так как нет ФОТ в периодах для расчета отпуска. Положена ли дополнительная компенсация отпуска в этом случае? Если да, то какие периоды брать для расчета (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ