- Главная
- Вопрос: Заработная плата согласно трудовому договору состоит из двух частей: фиксированная (оклад, полярная надбавка, районный коэффициент, процентная надбавка установленная коллективным договором) и переменная (стимулирующие выплаты - доплаты, поощрения, премии и т.д. - так же определены коллективным договором). Есть профсоюз - не состою. Имеет ли право работодатель изменить процент надбавки в меньшую сторону в случае если: такая надбавка входит в фиксированную часть заработной платы и числовое значение процентной надбавки прописано в коллективном договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Заработная плата согласно трудовому договору состоит из двух частей: фиксированная (оклад, полярная надбавка, районный коэффициент, процентная надбавка установленная коллективным договором) и переменная (стимулирующие выплаты - доплаты, поощрения, премии и т.д. - так же определены коллективным договором). Есть профсоюз - не состою. Имеет ли право работодатель изменить процент надбавки в меньшую сторону в случае если: такая надбавка входит в фиксированную часть заработной платы и числовое значение процентной надбавки прописано в коллективном договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ