Вопрос: Работаю в магазине продавцом. Работодатель работников заставляют все 12 часов стоять на ногах, запрещая сидеть. Но постоянное стояние может привести к профессиональным болезням и излишней усталости, а так же меняются условия работы. Имеет ли право работодатель запретить сидеть на работе в рабочее время? Если да, то как должен оформить документально? Должен ли организовать внеплановую спецоценку условий труда? Так же на основании спецоценки должен ли организовать в рабочее время перерывы в работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.