- Главная
- Вопрос: Хочется окончательно убедиться в правильности действий. Введен суммированные учёт рабочего времени. Утвержден скользящий график работ (утверждается ежемесячно), сотрудники с ним ознакомлены под роспись (за неделю до начала месяца). Данный график предусматривает работу в праздничный день с учётом нормы времени, мы оплатим работнику полный оклад и плюс в одинарном размере сверх оклада. Нужно ли согласие работника, если он ознакомлен с графиком? Нужно ли издавать приказ о работе в праздник? Можно ли с согласия работника заменить оплату днём отдыха Если сотрудник берет день отдыха в другом месяце, то он не отработает норму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Хочется окончательно убедиться в правильности действий. Введен суммированные учёт рабочего времени. Утвержден скользящий график работ (утверждается ежемесячно), сотрудники с ним ознакомлены под роспись (за неделю до начала месяца). Данный график предусматривает работу в праздничный день с учётом нормы времени, мы оплатим работнику полный оклад и плюс в одинарном размере сверх оклада. Нужно ли согласие работника, если он ознакомлен с графиком? Нужно ли издавать приказ о работе в праздник? Можно ли с согласия работника заменить оплату днём отдыха Если сотрудник берет день отдыха в другом месяце, то он не отработает норму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ