- Главная
- Вопрос: Работодатель не дает мне целый положенный ежегодный отпуск, настаивает на том, что необходимо разделить его на части. Также, при составлении графика отпусков, мне не дают его в летний период. Я являюсь матерью двоих несовершеннолетних детей, возрастом 5 лет и 7 лет. Имею ли я право взять полный отпуск в летний период? И если да, чем я могу аргументировать свою позицию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работодатель не дает мне целый положенный ежегодный отпуск, настаивает на том, что необходимо разделить его на части. Также, при составлении графика отпусков, мне не дают его в летний период. Я являюсь матерью двоих несовершеннолетних детей, возрастом 5 лет и 7 лет. Имею ли я право взять полный отпуск в летний период? И если да, чем я могу аргументировать свою позицию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ