- Главная
- Вопрос: Работодатель отказывается предоставить отпуск на 28 календарных дней и утверждает, что с августа 2018 года я заработала только на 19 дней отпуска и 28 дней они дать не могут, так как если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребёнком, я должна буду выплатить им за эти 9 дней отпуска. Действительно ли это так? Могу ли я сейчас отработать, так как требует работодатель и взять отпуск 19 дней, а затем потребовать компенсационные выплаты за 9 дней неотгулянного отпуска? И как это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работодатель отказывается предоставить отпуск на 28 календарных дней и утверждает, что с августа 2018 года я заработала только на 19 дней отпуска и 28 дней они дать не могут, так как если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребёнком, я должна буду выплатить им за эти 9 дней отпуска. Действительно ли это так? Могу ли я сейчас отработать, так как требует работодатель и взять отпуск 19 дней, а затем потребовать компенсационные выплаты за 9 дней неотгулянного отпуска? И как это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ