Вопрос: Работодатель нарушил требования действующего законодательства и на протяжении 9 месяцев не выплачивает работнику заработную плату и другие причитающиеся работнику денежные выплаты (оплата периода приостановки работы), в определенном трудовым договором и действующим законодательством размере. Работник приостановил работу, письменно уведомив об этом работодателя, со ссылкой на 142 ст. ТК РФ. Работодатель намеревается пригласить работника к выходу на работу телеграммой. Каковы требования к оформлению телеграммы с уведомлением от работодателя в соответствии с ст. 142 ТК РФ, для того чтобы она считалась подана должным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение