- Главная
- Вопрос: Работодатель нарушил требования действующего законодательства и на протяжении 9 месяцев не выплачивает работнику заработную плату и другие причитающиеся работнику денежные выплаты (оплата периода приостановки работы), в определенном трудовым договором и действующим законодательством размере. Работник приостановил работу, письменно уведомив об этом работодателя, со ссылкой на 142 ст. ТК РФ. Работодатель намеревается пригласить работника к выходу на работу телеграммой. Каковы требования к оформлению телеграммы с уведомлением от работодателя в соответствии с ст. 142 ТК РФ, для того чтобы она считалась подана должным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работодатель нарушил требования действующего законодательства и на протяжении 9 месяцев не выплачивает работнику заработную плату и другие причитающиеся работнику денежные выплаты (оплата периода приостановки работы), в определенном трудовым договором и действующим законодательством размере. Работник приостановил работу, письменно уведомив об этом работодателя, со ссылкой на 142 ст. ТК РФ. Работодатель намеревается пригласить работника к выходу на работу телеграммой. Каковы требования к оформлению телеграммы с уведомлением от работодателя в соответствии с ст. 142 ТК РФ, для того чтобы она считалась подана должным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ