- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель депремировать сотрудника, если в трудовом договоре прописано должностной оклад и конкретная сумма. В самом договоре ничего не сказано про премии и их лишении. Запросив расчетный лист за месяц, увидела строчку - премия и ее размер (3000 рублей) которые не были получены работником. Оклад 150 00.00, в самом расчетном листе изначально начислено 12 075 рублей (хотя по количеству рабочих дней отработано именно то количество, которое необходимо отработать) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Может ли работодатель депремировать сотрудника, если в трудовом договоре прописано должностной оклад и конкретная сумма. В самом договоре ничего не сказано про премии и их лишении. Запросив расчетный лист за месяц, увидела строчку - премия и ее размер (3000 рублей) которые не были получены работником. Оклад 150 00.00, в самом расчетном листе изначально начислено 12 075 рублей (хотя по количеству рабочих дней отработано именно то количество, которое необходимо отработать) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ