Вопрос: У работодателя, в результате изменения организационных условий труда в подразделении, значительно уменьшился объем выполняемой работы. При этом данные изменения не повлекут массовое увольнение сотрудников. В праве ли (в данном случае) работодатель внести изменения в трудовой договор в части режима работы, установив неполное рабочее время (например, сократив ежедневную продолжительность с 8 часов до 5), учитывая, что необходимости нахождения сотрудников на работе полный день больше не будет? Судебная практика и разъяснения территориальных подразделений Трудовой инспекции противоположны (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

У работодателя, в результате изменения организационных условий труда в подразделении, значительно уменьшился объем выполняемой работы. При этом данные изменения не повлекут массовое увольнение сотрудников. В праве ли (в данном случае) работодатель внести изменения в трудовой договор в части режима работы, установив неполное рабочее время (например, сократив ежедневную продолжительность с 8 часов до 5), учитывая, что необходимости нахождения сотрудников на работе полный день больше не будет? Судебная практика и разъяснения территориальных подразделений Трудовой инспекции противоположны.

Если изменения организационных или технологических условий труда у работодателя не повлекут массовое увольнение работников, то установление им в одностороннем порядке (без их письменного согласия) режима неполного рабочего времени будет неправомерно.

Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести в организации режим неполного рабочего времени только при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца;

- вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.