- Главная
- Вопрос: Работодатель установил в трудовом договоре продолжительность испытательного срока 6 месяцев. Должность - региональный директор. Трудовой договор я подписал. Я занимаюсь продажами услуг компании в ЦФО. Руководителем офиса или обособленного подразделения не являюсь, подчиненных у меня нет, но в принципе могли бы быть. Прошло 4,5 месяца, работодатель хочет расторгнуть трудовой договор, в связи с тем, что я не прошел испытания. Правомерно ли действие работодателя и ссылка на полугодовой испытательный срок? Генеральным директором, главбухом, руководителем филиала я не являюсь. Считаю, что испытание не может длиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работодатель установил в трудовом договоре продолжительность испытательного срока 6 месяцев. Должность - региональный директор. Трудовой договор я подписал. Я занимаюсь продажами услуг компании в ЦФО. Руководителем офиса или обособленного подразделения не являюсь, подчиненных у меня нет, но в принципе могли бы быть. Прошло 4,5 месяца, работодатель хочет расторгнуть трудовой договор, в связи с тем, что я не прошел испытания. Правомерно ли действие работодателя и ссылка на полугодовой испытательный срок? Генеральным директором, главбухом, руководителем филиала я не являюсь. Считаю, что испытание не может длиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ