- Главная
- Вопрос: В организации есть работники, которые иногда отпрашиваются в течение рабочего дня по личным делам и потом отрабатывают эти пропущенные часы (у этих работников ненормированный рабочий день). Можно ли в локальном акте организации применительно к этой категории работников закрепить порядок отработки ими времени отсутствия на работе (с согласия работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В организации есть работники, которые иногда отпрашиваются в течение рабочего дня по личным делам и потом отрабатывают эти пропущенные часы (у этих работников ненормированный рабочий день). Можно ли в локальном акте организации применительно к этой категории работников закрепить порядок отработки ими времени отсутствия на работе (с согласия работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ