- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в декрете по беременности и родам до 26.06.2019 года. У меня срочный трудовой договор, до выхода из декрета основного сотрудника. Сотрудник выходит 28.08.2019 г. То есть на 2 месяца позже, после окончания моей беременности. То есть, как истечёт 140 дней меня "выкинут" с работы без возможности уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оставят без средств существования, или работодатель обязан перевести меня на постоянный договор, предоставить вакансию у себя или в другом отделении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Я нахожусь в декрете по беременности и родам до 26.06.2019 года. У меня срочный трудовой договор, до выхода из декрета основного сотрудника. Сотрудник выходит 28.08.2019 г. То есть на 2 месяца позже, после окончания моей беременности. То есть, как истечёт 140 дней меня "выкинут" с работы без возможности уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оставят без средств существования, или работодатель обязан перевести меня на постоянный договор, предоставить вакансию у себя или в другом отделении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ