- Главная
- Вопрос: В 2018 году рабочий день с 31 декабря, который для меня являлся днём выхода на работу после отпуска, был перенесён на 29 декабря. Я же 29 числа находилась ещё в оплачиваемом отпуске. По закону этот день для меня должен был бы начислен, как рабочий в отпускные, но этого сделано не было. Выходит для моих коллег в декабре рабочих дней было 21, а для меня всего 20. Разве это правильно? Я считаю, что необходимо сделать перерасчёт и найти пропавший оплачиваемый день в декабре 2018 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В 2018 году рабочий день с 31 декабря, который для меня являлся днём выхода на работу после отпуска, был перенесён на 29 декабря. Я же 29 числа находилась ещё в оплачиваемом отпуске. По закону этот день для меня должен был бы начислен, как рабочий в отпускные, но этого сделано не было. Выходит для моих коллег в декабре рабочих дней было 21, а для меня всего 20. Разве это правильно? Я считаю, что необходимо сделать перерасчёт и найти пропавший оплачиваемый день в декабре 2018 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ