- Главная
- Вопрос: В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". Однако, место работы является обязательным условием трудового договора. Каким образом определить место работы дистанционного работника, если его место работы может находиться в любом месте вне зависимости от места его прописки и постоянного проживания. Например, дистанционный сотрудник проживает в г. Нерюнгри, при этом работодатель не обязан следить за местом дислокации данного сотрудника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". Однако, место работы является обязательным условием трудового договора. Каким образом определить место работы дистанционного работника, если его место работы может находиться в любом месте вне зависимости от места его прописки и постоянного проживания. Например, дистанционный сотрудник проживает в г. Нерюнгри, при этом работодатель не обязан следить за местом дислокации данного сотрудника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ