- Главная
- Вопрос: В организации планируется сокращение штата сотрудников по должности "бухгалтер" (всех имеющихся сотрудников по указанной должности). В организации нет профсоюза, но есть представитель трудового коллектива, выбранный на организованном собрании сотрудников. Обязан ли работодатель письменно уведомлять представителя трудового коллектива о планируемом сокращении? И нужно ли создавать комиссию по высвобождению работников в связи с сокращением штата для целей определения преимущественного права на оставлении на работе при сокращении штата, если среди сокращаемых есть беременная? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В организации планируется сокращение штата сотрудников по должности "бухгалтер" (всех имеющихся сотрудников по указанной должности). В организации нет профсоюза, но есть представитель трудового коллектива, выбранный на организованном собрании сотрудников. Обязан ли работодатель письменно уведомлять представителя трудового коллектива о планируемом сокращении? И нужно ли создавать комиссию по высвобождению работников в связи с сокращением штата для целей определения преимущественного права на оставлении на работе при сокращении штата, если среди сокращаемых есть беременная? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ