- Главная
- Вопрос: Роструд указал, что при оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу ночное время необходимо учитывать не только оклад (должностной оклад), районные коэффициенты и процентные надбавки, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), которые включены в систему оплаты труда работников. Как на практике должен выглядеть такой расчет? Если возможно прошу привести пример расчета стоимости часа за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу ночное время, в том числе для работников, работающих в соответствии с графиком сменности при суммированном учете рабочего времени (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Роструд указал, что при оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу ночное время необходимо учитывать не только оклад (должностной оклад), районные коэффициенты и процентные надбавки, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), которые включены в систему оплаты труда работников. Как на практике должен выглядеть такой расчет? Если возможно прошу привести пример расчета стоимости часа за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу ночное время, в том числе для работников, работающих в соответствии с графиком сменности при суммированном учете рабочего времени (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ