- Главная
- Вопрос: В приказе об увольнении в качестве основания указан табель учёта рабочего времени, иные основания не указаны. Приём и увольнение - это прерогатива первого руководителя, в нашем случае - генерального директора, но роспись не его. На какие нормативные акты можно сослаться, утверждая, что право уволить имеет только директор? (Правовед.RU, декабрь 2018 г.)
Вопрос: В приказе об увольнении в качестве основания указан табель учёта рабочего времени, иные основания не указаны. Приём и увольнение - это прерогатива первого руководителя, в нашем случае - генерального директора, но роспись не его. На какие нормативные акты можно сослаться, утверждая, что право уволить имеет только директор? (Правовед.RU, декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Материал предоставлен Правовед.RU
Открыть документ в системе ГАРАНТ