Вопрос: Есть положительное решение суда об обязанности работодателя заключить трудовой договор с работником с графиком работы согласно трудовому договору, предоставленному на заседании суда, - 2 рабочих дня, 2 выходных, смены по 12 часов с перерывом на обед 1 час. Однако после решения суда, работодатель предоставляет работнику для подписания трудовой договор с неполным графиком работы 2 рабочих дня, 5 выходных, смены по 12 часов в перерывом на обед 1 час, таким образом сократив количество смен в месяце. Работник не согласен с сокращением рабочего времени, готов и желает работать полный рабочий день. Каким образом нужно работнику защищать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.