- Главная
- Вопрос: Работаю в компании по сменному графику работы. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительностью 4 месяца. Заработная плата рассчитывается из установленного оклада в размере 30 000 рублей. Ниже пример расчета, который делает работодатель. За сентябрь, отработано 160 часов, начислено "оклад" 30 000 рублей; за октябрь, отработано 189 часов, начислено "оклад" 30 000 рублей; за ноябрь, отработано 173 часа (включая работу в праздничный день по графику 12 часов - 04 ноября), начислено "оклад" 30 000 рублей + начислено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работаю в компании по сменному графику работы. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительностью 4 месяца. Заработная плата рассчитывается из установленного оклада в размере 30 000 рублей. Ниже пример расчета, который делает работодатель. За сентябрь, отработано 160 часов, начислено "оклад" 30 000 рублей; за октябрь, отработано 189 часов, начислено "оклад" 30 000 рублей; за ноябрь, отработано 173 часа (включая работу в праздничный день по графику 12 часов - 04 ноября), начислено "оклад" 30 000 рублей + начислено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ