- Главная
- Вопрос: В связи с сокращением должности "старшая операционная медицинская сестра гинекологического отделения" работник по собственному желанию переведен на вновь созданную должность "операционная медицинская сестра акушерского отделения". Специальная оценка труда рабочего места вновь созданной должность еще не проводилась. До перевода на вновь созданную должность работнику производилась доплата и предоставление дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда. Обязан ли работодатель сохранять размер доплаты и предоставление дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда при переводе работника на вновь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В связи с сокращением должности "старшая операционная медицинская сестра гинекологического отделения" работник по собственному желанию переведен на вновь созданную должность "операционная медицинская сестра акушерского отделения". Специальная оценка труда рабочего места вновь созданной должность еще не проводилась. До перевода на вновь созданную должность работнику производилась доплата и предоставление дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда. Обязан ли работодатель сохранять размер доплаты и предоставление дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда при переводе работника на вновь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ