- Главная
- Вопрос: В организации установлен общий для всех работников график работы, который закреплен в локальном акте. Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха является общим, он не прописан в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ. В случае изменения режима рабочего времени в организации, необходимо ли в данном случае уведомлять работников за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В организации установлен общий для всех работников график работы, который закреплен в локальном акте. Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха является общим, он не прописан в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ. В случае изменения режима рабочего времени в организации, необходимо ли в данном случае уведомлять работников за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ