- Главная
- Вопрос: У нас в семье 24 января 2019 г. родился первый ребенок. Мы с женой работаем в частных (негосударственных) организациях. По окончании отпуска по беременности и родам моя жена не будет брать отпуск по уходу за ребенком. Его планирую взять я. Выйдя в отпуск по уходу за ребенком, я планирую полностью прекратить деятельность на моей основной работе с целью отдыха от нее на 1-2 мес, а потом планирую устроиться на 0,5 ставки в другую организацию. Таким образом на основной работе будет взят перерыв, а трудовая деятельность будет протекать только по совместительству. Возможно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудоустроиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: У нас в семье 24 января 2019 г. родился первый ребенок. Мы с женой работаем в частных (негосударственных) организациях. По окончании отпуска по беременности и родам моя жена не будет брать отпуск по уходу за ребенком. Его планирую взять я. Выйдя в отпуск по уходу за ребенком, я планирую полностью прекратить деятельность на моей основной работе с целью отдыха от нее на 1-2 мес, а потом планирую устроиться на 0,5 ставки в другую организацию. Таким образом на основной работе будет взят перерыв, а трудовая деятельность будет протекать только по совместительству. Возможно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудоустроиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ