- Главная
- Вопрос: На предприятии прошла специальная оценка условий труда, по результатам которой был установлен класс вредности 3.1. До проведения СОУТ по результатам аттестации рабочего времени класс вредности, на том же рабочем месте, был 3.3. С работниками было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором продолжительность рабочей недели была увеличена для работников до 40 часовой. Что касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенная оплата труда были оставлены в прежней мере. На основании чего работодатель может так поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: На предприятии прошла специальная оценка условий труда, по результатам которой был установлен класс вредности 3.1. До проведения СОУТ по результатам аттестации рабочего времени класс вредности, на том же рабочем месте, был 3.3. С работниками было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором продолжительность рабочей недели была увеличена для работников до 40 часовой. Что касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенная оплата труда были оставлены в прежней мере. На основании чего работодатель может так поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ