- Главная
- Вопрос: Ожидаю ребенка, трудовой договор истекает 28.02.2019, выход в отпуск по беременности планируется в мае 2019 года. По словам работодателя, с 01.03.2019 начинается процесс ликвидации организации, где я работаю. Дата ликвидации организации не установлена. В такой ситуации правомерен ли отказ работодателя в продлении трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Ожидаю ребенка, трудовой договор истекает 28.02.2019, выход в отпуск по беременности планируется в мае 2019 года. По словам работодателя, с 01.03.2019 начинается процесс ликвидации организации, где я работаю. Дата ликвидации организации не установлена. В такой ситуации правомерен ли отказ работодателя в продлении трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ