- Главная
- Вопрос: Компания проводит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Был запланирован ежегодный (периодический осмотр) работников. Сотрудникам выдали направления, под роспись в журнале выдачи направлений. Один из работников не прошел медицинский осмотр, так как получив направление написал заявление на отпуск за свой счет. Срок действия медицинского заключения по данному работнику выпадает на момент его отсутствия согласно отпуску. Что делать работодателю в данном случае? Правомерно ли отстранение от работы такого сотрудника по окончанию его отпуска, до момента пока он не пройдет ежегодный осмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Компания проводит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Был запланирован ежегодный (периодический осмотр) работников. Сотрудникам выдали направления, под роспись в журнале выдачи направлений. Один из работников не прошел медицинский осмотр, так как получив направление написал заявление на отпуск за свой счет. Срок действия медицинского заключения по данному работнику выпадает на момент его отсутствия согласно отпуску. Что делать работодателю в данном случае? Правомерно ли отстранение от работы такого сотрудника по окончанию его отпуска, до момента пока он не пройдет ежегодный осмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ