- Главная
- Вопрос: Работником в октябре 2018 г. написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на основании чего заключено соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон, в котором установлено, что последним рабочим днем является 1 февраля 2019 г. Однако 14 января работником написано заявление об увольнении по собственному желанию с 15.01.2019 г. Правомерно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию и уволить по соглашению сторон по следующим причинам: нет договоренности между работником и работодателем о прекращении действия допсоглашения к трудовому договору о расторжении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работником в октябре 2018 г. написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на основании чего заключено соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон, в котором установлено, что последним рабочим днем является 1 февраля 2019 г. Однако 14 января работником написано заявление об увольнении по собственному желанию с 15.01.2019 г. Правомерно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию и уволить по соглашению сторон по следующим причинам: нет договоренности между работником и работодателем о прекращении действия допсоглашения к трудовому договору о расторжении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ