- Главная
- Вопрос: При заключении срочного трудового договора на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в графе: "Дата окончания работы" указывается: "Преступление к исполнению своих должностных обязанностей А.". При проверке было сделано замечание, что в трудовом договоре необходимо указывать конкретную дату окончания трудового договора. Но бывают ситуации, когда конкретная дата может быть не известна (на период больничного листа). Как правильно необходимо указывать дату окончания трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: При заключении срочного трудового договора на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в графе: "Дата окончания работы" указывается: "Преступление к исполнению своих должностных обязанностей А.". При проверке было сделано замечание, что в трудовом договоре необходимо указывать конкретную дату окончания трудового договора. Но бывают ситуации, когда конкретная дата может быть не известна (на период больничного листа). Как правильно необходимо указывать дату окончания трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ