- Главная
- Вопрос: В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Выходные дни - суббота, воскресенье. Но для отдельных специалистов необходимо пребывание на работе с 10.00 до 22.00 в определенные дни. Правильно ли будет указать в трудовом договоре с данными работниками следующий режим рабочего времени: - понедельник, вторник, пятница - с 8.30 до 17.30, перерыв 13.00-14.00 - среда, четверг - с 13.00 до 22.00 в соответствии с графиком, перерыв 16.30-17.30 Выходные: суббота, воскресенье. Надо ли в данном случае ознакамливать с графиком за 1 месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Выходные дни - суббота, воскресенье. Но для отдельных специалистов необходимо пребывание на работе с 10.00 до 22.00 в определенные дни. Правильно ли будет указать в трудовом договоре с данными работниками следующий режим рабочего времени: - понедельник, вторник, пятница - с 8.30 до 17.30, перерыв 13.00-14.00 - среда, четверг - с 13.00 до 22.00 в соответствии с графиком, перерыв 16.30-17.30 Выходные: суббота, воскресенье. Надо ли в данном случае ознакамливать с графиком за 1 месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ