- Главная
- Вопрос: Согласно статьи 116 ТК РФ работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуск для работников. Как правильно установить отпуск за стаж работы в учреждении? Какой продолжительности? В каких локальных актах прописать если нет коллективного договора и профсоюзной организации? И если в дальнейшем у работодателя измениться ситуация как правильно отменить данный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Согласно статьи 116 ТК РФ работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуск для работников. Как правильно установить отпуск за стаж работы в учреждении? Какой продолжительности? В каких локальных актах прописать если нет коллективного договора и профсоюзной организации? И если в дальнейшем у работодателя измениться ситуация как правильно отменить данный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ