- Главная
- Вопрос: Офисный работник переведён на 0,5 ставки. В соответствии с трудовым договором ему установлено рабочее время со следующей формулировкой: "Неполное рабочее время - 20 часов в неделю на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели: рабочие дни - пн., вт. - с 9:00 до 18:00, срд. - с 9:00 до 13:00. Выходные - чт., птн., суб., вскр." Ранее при работе на полную ставку работнику договором был установлен ненормированный рабочий день (как и всем сотрудникам организации). Практика организации показывает, что необходимость в сверхнормативной работе возникает периодически и компенсируется работодателем в соответствии с ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Офисный работник переведён на 0,5 ставки. В соответствии с трудовым договором ему установлено рабочее время со следующей формулировкой: "Неполное рабочее время - 20 часов в неделю на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели: рабочие дни - пн., вт. - с 9:00 до 18:00, срд. - с 9:00 до 13:00. Выходные - чт., птн., суб., вскр." Ранее при работе на полную ставку работнику договором был установлен ненормированный рабочий день (как и всем сотрудникам организации). Практика организации показывает, что необходимость в сверхнормативной работе возникает периодически и компенсируется работодателем в соответствии с ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ