- Главная
- Вопрос: Возникла следующая конфликтная ситуация. Работодатель требует от работника, чтобы он во время работы постоянно носил очки при близорукости. Мотивируя это тем что согласно медицинского заключения с которым работник ознакомлен под роспись: "Работник годен в очках". Однако фактически работник пользуется очками для близорукости очень редко, в основном для того чтобы посмотреть в даль, а вблизи работник прекрасно видит без очков. Законно или нет, будет увольнение за не ношение очков во время работы? Обязан или нет, работник выполнять медицинское заключение и работать только в очках, ведь медицинское заключение не является локальным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Возникла следующая конфликтная ситуация. Работодатель требует от работника, чтобы он во время работы постоянно носил очки при близорукости. Мотивируя это тем что согласно медицинского заключения с которым работник ознакомлен под роспись: "Работник годен в очках". Однако фактически работник пользуется очками для близорукости очень редко, в основном для того чтобы посмотреть в даль, а вблизи работник прекрасно видит без очков. Законно или нет, будет увольнение за не ношение очков во время работы? Обязан или нет, работник выполнять медицинское заключение и работать только в очках, ведь медицинское заключение не является локальным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ