- Главная
- Вопрос: В нашей организации зачастую приходится заменять сотрудников, которые работают по графику "сутки через трое" с суммированным учетом 1 год, сотрудниками, которые работают по 40-часовой рабочей неделе (по 8 часов в день). Приказ оформляется по заявлению работника. Пример: Работник в феврале 2019 года отработал с 1 по 23 февраля по пятидневной рабочей неделе, а с 24 по 26 февраля вышел в график, с 27 февраля опять по пятидневной рабочей неделе. При этом за месяц отработанных часов - 167 при норме в феврале 159. Будет ли считаться в данном случае сверхурочной работой превышение нормальной продолжительности рабочего времени? Можно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В нашей организации зачастую приходится заменять сотрудников, которые работают по графику "сутки через трое" с суммированным учетом 1 год, сотрудниками, которые работают по 40-часовой рабочей неделе (по 8 часов в день). Приказ оформляется по заявлению работника. Пример: Работник в феврале 2019 года отработал с 1 по 23 февраля по пятидневной рабочей неделе, а с 24 по 26 февраля вышел в график, с 27 февраля опять по пятидневной рабочей неделе. При этом за месяц отработанных часов - 167 при норме в феврале 159. Будет ли считаться в данном случае сверхурочной работой превышение нормальной продолжительности рабочего времени? Можно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ