- Главная
- Вопрос: Нас на работе при составлении графика ежегодных отпусков и разделения отпуска на части заставляют делать так, чтобы отпуск был кратен семи. То есть одна его часть должна быть равна 14 календарных дней, а другие части должны обязательно делиться на 7 без остатка. Так удобно бухгалтерии и отделу кадров. Насколько мне известно, этот факт ТК РФ не нарушает, однако так сказать "обязаловки" быть не должно. Куда можно пожаловаться по этому поводу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Нас на работе при составлении графика ежегодных отпусков и разделения отпуска на части заставляют делать так, чтобы отпуск был кратен семи. То есть одна его часть должна быть равна 14 календарных дней, а другие части должны обязательно делиться на 7 без остатка. Так удобно бухгалтерии и отделу кадров. Насколько мне известно, этот факт ТК РФ не нарушает, однако так сказать "обязаловки" быть не должно. Куда можно пожаловаться по этому поводу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ