- Главная
- Вопрос: Можно ли договор оформлять как обычный трудовой договор, только перед словом трудовой писать срочный, в одном из разделов договора будет отражен срок в виде надписи - на время болезни сотрудника? Или же срочный - это и есть обычный трудовой договор (в заголовке - трудовой договор), только срочность придается фразой в одном из разделов - на время болезни основного сотрудника? Дело в том, что в приказе о приеме уже указали в основании не просто трудовой договор, а срочный трудовой договор, значит надо и в заголовке договора писать срочный (в самом тексте договора). А порядковый номер срочного трудового договора присваивать наряду с простыми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Можно ли договор оформлять как обычный трудовой договор, только перед словом трудовой писать срочный, в одном из разделов договора будет отражен срок в виде надписи - на время болезни сотрудника? Или же срочный - это и есть обычный трудовой договор (в заголовке - трудовой договор), только срочность придается фразой в одном из разделов - на время болезни основного сотрудника? Дело в том, что в приказе о приеме уже указали в основании не просто трудовой договор, а срочный трудовой договор, значит надо и в заголовке договора писать срочный (в самом тексте договора). А порядковый номер срочного трудового договора присваивать наряду с простыми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ