- Главная
- Вопрос: Я работал в выходной день, подписав приказ, что дословно: "согласен на привлечение к работе в выходной день с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха, не подлежащего оплате, согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации". Будет ли зарплата за месяц, в котором я использую неоплачиваемый день отдыха, меньше обычной? Будет ли зарплата за работу в этом месяце (в котором работа в выходной день будет) больше обычной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Я работал в выходной день, подписав приказ, что дословно: "согласен на привлечение к работе в выходной день с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха, не подлежащего оплате, согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации". Будет ли зарплата за месяц, в котором я использую неоплачиваемый день отдыха, меньше обычной? Будет ли зарплата за работу в этом месяце (в котором работа в выходной день будет) больше обычной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ