Вопрос: Работник принес трудовую книжку при приеме на работу. В ней нет подписей работника в ознакомлении с записями в трудовой книжке (при увольнении под подписью об увольнении работник должен поставить свою подпись в ознакомлении). Обязан ли новый работодатель ознакамливать работника с записями о работе у других (предыдущих) работодателей (т.е. заставлять работника ставить подписи в трудовой книжке после записей об увольнении из других организаций)? Предусмотрена ли какая-либо ответственность за то, что в трудовой книжке работника отсутствуют подписи об ознакомлении работника с записями в трудовой книжке у предыдущих работодателей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.