- Главная
- Вопрос: Работодатель в производственной организации (деятельность не связана с источниками повышенной опасности и работой с несовершеннолетними) хочет прописать в ПВТР свое право при приеме на работу проводить комплексную оценку потенциала сотрудников, их мотивации с использованием методов психологического тестирования, анкетирования, интервьюирования. Заявленной целью тестирования указывается "обеспечение объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе". Предварительного письменного согласия соискателей на такое психологическое тестирование работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работодатель в производственной организации (деятельность не связана с источниками повышенной опасности и работой с несовершеннолетними) хочет прописать в ПВТР свое право при приеме на работу проводить комплексную оценку потенциала сотрудников, их мотивации с использованием методов психологического тестирования, анкетирования, интервьюирования. Заявленной целью тестирования указывается "обеспечение объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе". Предварительного письменного согласия соискателей на такое психологическое тестирование работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ