- Главная
- Вопрос: Обязательно ли заключение трудового договора с директором? Если да, то какие правовые обоснования? Согласно устава предприятия директор назначается на должность сроком на 5 лет. В трудовом договоре срок указывается 5 лет? А если он дальше продолжает быть директором? Как быть? Продлить срок договора еще на 5 лет дополнительным соглашением? Или необходимо расторжение договора на основании "окончания действия" и следующим днем заключение нового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Обязательно ли заключение трудового договора с директором? Если да, то какие правовые обоснования? Согласно устава предприятия директор назначается на должность сроком на 5 лет. В трудовом договоре срок указывается 5 лет? А если он дальше продолжает быть директором? Как быть? Продлить срок договора еще на 5 лет дополнительным соглашением? Или необходимо расторжение договора на основании "окончания действия" и следующим днем заключение нового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ