Вопрос: У нас на предприятии работа связана с непрерывно действующим производством. Работа смен организована по скользящему графику сутки через трое с использованием суммированного учета рабочего времени с периодом год. Годовая норма рабочего времени каждого работника исчисляется, исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели. Система оплаты для смен окладная. 4. Работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком. Ему полагается повышенная оплата. Имеет ли работник право на предоставление другого дня отдыха в данном случае, поскольку работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени? Если работник имеет право на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.