- Главная
- Вопрос: Сотрудник собирается в отпуск по уходу за ребенком с конца марта и просит работодателя в заявлении предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 г. на 28 дней. Работодатель отказывает, и сообщает, что по данному виду отпуска - количество дней будет предоставлено пропорционально отработанному времени (примерно, 15). Остальные дни может предоставить без сохранения оплаты, т.е. отпуск за свой счет. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник собирается в отпуск по уходу за ребенком с конца марта и просит работодателя в заявлении предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 г. на 28 дней. Работодатель отказывает, и сообщает, что по данному виду отпуска - количество дней будет предоставлено пропорционально отработанному времени (примерно, 15). Остальные дни может предоставить без сохранения оплаты, т.е. отпуск за свой счет. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ